施耐德电气发布2026上半年可持续发展成绩单 'Impact 2030'路线图开局稳健

7月30日，施耐德电气发布2026年上半年可持续发展进展报告。作为今年初正式启动全新可持续发展路线图“Impact 2030”后的首份阶段性成绩单，公司表示，当前各项重点项目正按计划推进，其Impact Score已达到3.69分（满分10分），向2026年度4.20分目标稳步迈进。

此次发布的成果涵盖企业运营、供应链、人才发展及社区建设四大方向，反映出施耐德电气正持续将可持续发展理念融入自身运营及产业链各个环节。

四大战略持续推进，减碳与数字化同步深化

根据报告，Impact 2030围绕"电气化世界（Electrifying the World）"、"重塑产业（Reinventing our Industry）"、"释放人的潜能（Unlocking Human Potential）"以及"赋能本地社区（Empowering Local Communities）"四大战略支柱展开。

在企业自身减碳方面，截至2026年上半年，施耐德电气范围1和范围2温室气体排放较2017年减少82%，范围3排放较2021年下降12%。与此同时，公司提供的解决方案帮助客户累计节约或实现电气化用电129.5百万兆瓦时（MWh），上半年为客户实现超过5000万吨二氧化碳减排或避免排放，自2018年以来累计达到9.13亿吨。

值得关注的是，公司还首次将能源与碳排放洞察能力纳入软件产品体系。数据显示，上半年已有29%的适用软件产品能够向客户提供能源及碳排放分析，为企业能源管理和决策提供支持。

将可持续理念融入产品设计和供应链管理

除了自身运营，Impact 2030也将重点延伸至产品开发和供应链体系。

报告显示，上半年已有27%的重点产品在设计阶段达到公司提出的循环经济及环境卓越标准。这一成果主要来自能源管理和工业自动化业务，并依托新推出的"Future-designed"设计理念，将可持续发展进一步纳入产品价值体系。该计划建立在施耐德电气二十余年来生态设计实践基础之上，包括此前持续推进的EcoDesign Way、Green Premium以及Environment Data Program等体系。

供应链方面，施耐德电气进一步升级此前实施的供应商减碳计划Zero Carbon Pathway（TZCP）。

新版计划覆盖范围扩大至1500家供应商，并新增范围3排放及产品碳足迹（PCF）测量要求。今年第二季度，共有15家供应商完成相关要求，包括完成运营排放核算、制定减排目标以及开展范围3排放或产品碳足迹测算。

为支持供应商能力建设，施耐德电气上半年举办了超过200场线上技术交流活动，并加快面向1000余家供应商部署AI赋能的数字化工具，包括面向供应链的Resource Advisor+平台，为后续供应链规模化减碳奠定基础。

人才培养与能源普惠同步推进

在人才发展方面，Impact 2030新增了知识传承与员工成长项目。

数据显示，今年上半年，16%的资深员工参与了结构化人才培养或知识传承活动，通过再培训、导师机制、内部流动及专家计划等方式推动经验共享。施耐德电气表示，这一实践已于今年第二季度获得世界经济论坛（WEF）"Future of Inclusion Lighthouse"认可。

与此同时，公司持续推进全球能源普惠计划。

截至目前，自2009年以来已有6700万人通过施耐德电气相关项目获得可持续电力服务，仅2026年第二季度便新增覆盖220多万人，主要来自非洲和印度地区。此外，公司自2009年以来累计帮助137万名青年获得电气化及可持续发展相关技能培训。

推动工厂成为社区可持续发展的重要载体

在社区建设方面，施耐德电气正在推进全新的Impact Workplaces计划。

报告显示，上半年已有5个生产基地达到该计划多项评估标准。相比此前更加关注能源效率、脱碳和循环经济，新计划进一步将生物多样性保护及社区影响纳入评价体系，希望推动制造基地成为区域可持续发展的重要支点。

施耐德电气首席可持续发展官Esther Finidori表示，Impact 2030实施半年以来，公司正在逐步将可持续发展目标转化为具体行动。今年，公司连续第三年被评为《TIME》与Statista联合发布的"全球最具可持续发展企业"榜单第一名，这也体现了公司持续推进可持续发展的阶段性成果。

持续获得全球认可

除了披露阶段性成果外，施耐德电气还公布了上半年获得的多项外部认可。

其中，公司连续第三年位居《时代》杂志与Statista"全球最具可持续发展企业"榜单首位；美国埃尔帕索工厂和中国北京工厂新晋成为世界经济论坛"灯塔工厂"，使施耐德电气全球灯塔工厂数量达到11座，其中6座获得可持续灯塔认证。

此外，公司还入选2026年Gartner全球供应链25强，并因支持职业后期员工发展的"资深人才项目"（Senior Talent Program）获得世界经济论坛"Future of Inclusion Lighthouse"认可。

在能源普惠领域，施耐德电气宣布启动"施耐德电气亚洲能源准入基金二期"（SEEAA Fund II），计划支持南亚及东南亚地区清洁能源初创企业发展。根据公司披露，该基金预计未来可减少约300万吨二氧化碳排放，惠及约350万人，并创造约5000个就业岗位。

整体来看，随着Impact 2030进入实施阶段，施耐德电气正持续围绕企业运营、产品设计、供应链协同、人才培养及社区建设等多个维度推进可持续发展实践，并通过电气化、数字化及AI等技术手段，推动相关目标逐步落地。