Kronos中国劳动力研究院揭幕
现在，中国企业比以往都更加需要重视劳动力资源，致力于对劳动力从粗放型向精细化、从简单到多元化和技能型用工的转型升级。随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大，中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局发布的2012年国民经济和社会发展统计公报，2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，占总人口的69.2%，分别比上年末减少345万人和下降0.6个百分点，这是在多年增长后的首次下降。另一方面，80、90后青年人正在成为劳动力市场的生力军，与父辈相比，新生代劳动力眼中的“好工作”标准已发生了变化，如何在工作与生活之间获得平衡、相互尊重等成为他们更为关心的问题。
面对新的人力资本环境，越来越多的企业积极寻求多元化的用工模式和更有效的管理策略，以期在新的经济环境下保持竞争力、实现转型升级。Kronos中国劳动力研究院的成立，将打造这样的研究平台，有效地集合相关学者、实践者和远见者的智慧，作为一个智囊团体，深入研究中国劳动力环境所面临的课题，集思广益，为中国企业提供更好地雇佣、管理、激励以及保留员工的实用建议。
Kronos中国劳动力研究院近期的主要研究计划将解决对包括以工时计薪、以工时衡量绩效、以及月薪制员工在内的整个劳动力队伍产生影响的人力资本问题，通过深入的调查研究，发布相关的研究报告。同时，劳动力研究院的顾问和其他主要相关者也将通过劳动力研究院的平台发表其具有洞察力的见解和相关文章。
Kronos中国劳动力研究院是总部在美国的Kronos劳动力研究院的重要组成。后者成立于2006年，致力于在全球范围内开展持续的劳动力相关研究，获得了丰富的研究成果以及多本书籍出版。Kronos中国劳动力研究院将立足于通过本土研究，并充分借鉴欧美国家在劳动力管理方面的实践经验，探索中国企业在转型中的劳动力挑战和变革之路。
Kronos中国劳动力研究院院长缪青先生表示：“随着中国劳动力队伍的不断演变以及工作场所的动态变化，更加凸显了开阔劳动力管理视野的必要性和及时性。Kronos中国劳动力研究院将集合各方资源，深入研究中国劳动力趋势和挑战，致力于提供有效的方法论和最佳实践，推动中国企业在转型过程中的劳动力变革。”
来自美国的Kronos劳动力研究院院长Joyce Maroney女士表示：“Kronos劳动力研究院拥有丰富的研究资源，我们希望通过成立中国分院，分享欧美国家在劳动力管理方面的经验和成果，为中国企业提供大量实践思想来优化二十一世纪的劳动力管理，最终获得全球竞争力的提升。”
