万宝盛华发布《2026 年全球工程师职业展望》 解码 AI 变革与全球人才趋势

近日，万宝盛华正式发布《2026 年全球工程师职业展望》全球洞察报告，深度解码 AI 浪潮下全球工程师领域人才供需格局、核心能力模型变革及职业发展全新趋势，为企业人才战略、工程师职业规划提供权威参考与专业指引。

日常生活始终离不开科技、工程技术以及工程师群体长期以来的支撑与付出。随着人工智能全面融入产业发展，工程师的岗位价值、能力要求及市场供需格局正在发生深刻变化。

AI 重塑工程师未来价值 从技术执行者转向 AI 协同决策者

当下，人工智能正逐步实现工程师常规且耗时工作的自动化，推动工程师岗位核心价值转向凸显个人判断力、系统思维及跨职能协作能力。

报告显示，80% 的雇主认为，问题解决能力、创造力和员工培训是 AI 赋能工程师最有潜力的领域。有 29% 的雇主表示，其现有员工尚不具备有效运用 AI 所需的能力。在科技行业招聘中，AI 应用开发、AI 素养和工程能力，是当前招聘难度最高的三项关键技能。与此同时，76% 的工程师担忧，过度依赖 AI 会造成自身关键技能出现退化。

报告提出行业洞察与应对方向：技能退化的隐忧值得高度重视，导师机制的带教与辅导需提上日程；率先攻克当前学习曲线的雇主，将可以充分获取 AI 赋能工程师团队所带来的创新投资回报；强化资深工程师的导师制度，有助于弥合未来的技能缺口；消除 AI 技能短板，以更少资源创造更大产出。

全球工程师需求井喷 多国人才供给承压

伴随全球电力需求持续扩张，叠加 2030 年全球数据中心能源消耗将实现翻倍的行业背景，工程师岗位市场需求持续攀升。

美国每年新增超 40 万工程师岗位，其中三分之一岗位存在人员空缺。受行业人员退休周期影响，2030 年英国将有约 100 万工程师人才缺口，日本同期人才缺口也将达到 70 万。与此同时，到2030 年，随着半导体行业市场规模大幅增长，全球将新增 100 万高技能工程师岗位，其中欧洲工程师缺口将超过 10 万名，亚太地区缺口规模超过 20 万名。

受行业退休潮及工程领域性别差距等因素影响，全球 73% 的雇主表示难以招募到所需高技能工程师；在基础设施投资需求持续攀升背景下，76% 的公共部门同样面临工程师人才招募难题。

报告给出相应洞察与应对思路：企业可依托加速培训项目或与院校及职业培训机构合作，快速搭建所需人才队伍；政府层面政策举措及与专业招聘伙伴的协同合作将愈发重要；企业可拓宽思路，跨境人才招聘将发挥重要补充作用；做好战略性劳动规划、打造差异化福利优势至关重要；积极吸纳女性工程师从业，缓解未来行业人才短缺局面。

产业绿色转型协同破局 构筑工程师发展新生态

当前全球资源开采量较 1970 年已增长 3 倍，生态代价随之凸显，生物多样性锐减、相关领域温室气体排放占比高达 55%，绿色低碳与循环经济转型，既为工程师带来全新挑战，也开辟了广阔职业新赛道。

目前全球从事循环经济相关工作的工程师及技术人员规模已达 1.21 亿至 1.42 亿人。人才择业观念也发生明显转变，60% 的职场从业者表示，企业明确的环保举措与可持续发展布局，已成为考量工作机会的重要标准。

报告指出，采用循环经济和可持续商业模式的企业，更受年轻一代高技能人才青睐；企业积极传递可持续发展与循环经济理念，可贴合当下人才择业需求；工程师将在可持续发展愿景落地过程中，承担关键性支撑作用。

匠心打造，共筑职场未来。《2026年全球工程师职业展望》旨在搭建企业、工程师与行业的桥梁，助力全球工程行业破解人才困境，实现高质量发展。如需获取完整报告或咨询相关人才服务，欢迎访问万宝盛华大中华官网（https://www.manpowergrc.com）或关注官方微信公众号“万宝盛华”。