万宝盛华集团雇佣前景调查显示：中国内地四季度雇佣预期乐观，临时员工运用频率接近全职员工

关键发现：

全球净雇佣前景指数+23%，亚太（+30%）稳居全球三大区域雇佣前景首位；中国内地（+34%）在全球42个受访国家和地区中排第五，指数超全球平均11个百分点;

行业间，值得注意的是，医疗健康及生命科学业雇佣预期首次表现出最平缓的态势，净雇佣前景指数为+5%;

中国内地雇主在人才招聘中面临多重压力，其中近四成受访者表示“学习最新的人工智能招聘工具”挑战最大;

用工形式愈发多样化。在应对专项短期任务以及为业务高峰提供支持时，临时员工的运用频率持续攀升，逐渐接近全职员工。

2025年9月9日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2025年10月份至2025年12月份期间增加或减少员工的意向以及决策依据。

中国内地（不含港澳台）2025年第四季度雇佣预期位居全球第五位

经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为+34%，在全球受访的42个国家和地区中位居第五位，较全球平均雇佣前景指数高出11个百分点。较2025年第三季度与2024年第四季度，净雇佣前景指数分别上升了5个百分点与7个百分点。其中成都与华北地区的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数均为+42%。

2025年第四季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

行业间，金融及房地产业、消费品及零售服务业雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数均为+40%。医疗健康及生命科学业雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+5%。不同规模企业雇主中，员工规模5000人以上的企业雇佣预期持续乐观积极，净雇佣前景指数为+54%。

2025年第四季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华表示：政策层面的刺激举措，如降准降息以及一系列促消费政策的落地实施，有效带动了金融、房地产业以及消费品、零售服务业的雇佣信心。然而，在医疗健康及生命科学领域，医保支付改革持续推进，三甲医院行政岗位的缩减，经济下行压力下投融资规模的减少，初创企业招聘计划的冻结，高端健康管理企业因消费降级不得不暂停新项目，岗位需求大幅骤减……多种因素交织叠加，共同导致行业的雇佣预期趋于平缓。

“招不到” 与 “不会用”，企业招聘遭遇双重梗阻

企业人才招聘存两大核心难题：42% 受访雇主难吸引契合岗位要求的候选人，36% 雇主因学习最新 AI 招聘工具遇挑战，招聘效率提升受阻。

中国内地企业人才招聘面临的重大挑战

用工形式呈现出愈发多样化的显著特征。尤其体现在应对专项短期任务以及为业务高峰提供支持时，临时员工的运用频率持续攀升，目前已逐渐接近全职员工的使用频次。

目前使用及计划使用全职正式员工及临时工或合同工的企业比例

万宝盛华指出，效率革命驱动企业人力资源管理聚焦 “技术赋能” 与 “模式创新” 主动求变：在技术层面，人工智能招聘工具已成趋势，但企业需破解技术适配、数据安全难题，人力团队也需随之进行技能转型；在模式层面，按需雇佣模式正从边缘岗位向技术研发、市场拓展等核心领域渗透。不难看出，这样的主动求变既是企业艰难的自我革新，更是其迈向可持续发展的必由之路。

亚太地区雇佣前景持续领跑 乐观预期保持领先

万宝盛华集团对全球42个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，亚太地区的净雇佣前景指数为+30%，在三大区中持续位居第一。美洲地区的雇佣预期仍积极乐观，净雇佣前景指数为+25%。欧洲、中东及非洲地区的雇佣预期仍相对谨慎，净雇佣前景指数为+18%。

2025年第四季度全球42个国家和地区雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://www.manpowergrc.com/MEOS/。