近日，国内第一家以专业培训方式对ERP管理软件实施和咨询人才进行培养的软件企业——用友软件股份有限公司举行了“ERP人才工程阶段性成果发布会”。
一年前，用友公司总结自己多年来在企业ERP领域的实践经验，同时与国内著名ERP专家、院校教授等进行合作，激活了8个ERP人才工程项目，即：ERP咨询实施顾问班、院校企业信息化课程和课件建设、ERP实验室建设、企业信息化高级研修班、院校ERP师资的共同培训、面向用户的操作普及培训、院校专家交流平台建设、ERP认证体系建设。一年后，“ERP实施顾问培训班”已经组织了四期，共培养了110名ERP专业实施人才（ERP顾问），院校课件已经普及到250多家；5个院校的ERP进入建设阶段，培训用户5万人次。
令人惊异的是，这110名ERP顾问几乎被用友收为己用，“自产自销”。而按照用友公司副总裁章培林给ERP顾问定义的年薪：几十万甚至达到数百万人民币这一庞大数目来看，用友能否消化得了呢？用友总裁何经华说：“我对WTO的自行定义是：把竞争带进自己的磨坊。竞争的优势完全取决于企业的信息化程度，而企业的信息化程度的成功因素就在于ERP人才。但我国的这类人才的质与量还远远落后于先进国家，现在培养出的顾问还根本是杯水车薪，连自给自足还达不到。到2003年，公司内部的ERP顾问的缺口就会达到七八百人，可预见的几年里，不可能会出现ERP人才的过剩。所以，面对市场的大量需求，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，我们也完全不担心它的高价位。”
看来，以用友一家之力，根本无法满足社会对ERP人才的需求。“ERP人才不但要懂IT，还要会管理、明行业，所以很高深。所以，当用友责无旁贷。同时也别无选择地承担起培养ERP人才的重任时，已经清醒认识到一家之力，肯定是勉为其难。所以，跟高校、政府的合作是必然的，我们的ERP人才工程也应是政府、院校、企业三位一体，三方积极合作、互用优势，推进工程的向前发展。”章培林很肯定，同时也表示，欢迎其它ERP公司加入此项工程。
