在有关高科技就业机会外流的争论中，有一件事已达成广泛共识：对技能水平要求最高的岗位就业机会外流的可能最小。
分析师们一致认为常规软件开发和测试工作职位最容易被迅速成长的印度外包企业所获得。相反，设计程序早期蓝图（软件工程师）的工作是最不可能被外包的。
不过，微软的合同文件显示，早在2001年公司便从两家印度外包企业——Infosys和Satyam——租用优秀“软件工程师”从事项目开发。西雅图技术工人组织WashTech本月获取了这些文件，并将副本寄给了《纽约时报》。
罗彻斯特理工学院（Rochester Institute of Technology）助教Ronil Hira评论道：“……现在有必要打破高级技术工作不会被离岸外包的神话。目前不清楚的只是有多少高级技术职业岗位将会被外包。”
微软发言人Stacy Drake称，按公司政策规定对于个别供应商的合同不予评论。不过，“我们经常利用外部人员参加项目。”微软通过外部承包商，引进公司内部缺少的专业技术人员，或者为项目提供额外支持。
不过Drake宣布，那些建立微软“核心知识产权”的产品开发均由企业内部工作人员完成。
软件工程师属于高技术职业岗位，其在美国的薪资水平通常在6位数。微软为聘请的这些印度工人付出了巨额工资成本，他们中的一些在美国境内工作。
除去使用境外工人外，微软计划在本财务年度（04年7月结束）内聘请3000到3500名美国本土员工。
