企业要发展，科技创新是根本，人才激励是保障。近年来，宝鸡机床厂首先坚持以人为本，夯实科技创新、人才兴厂的基础，大力施行“留人工程”。
为了建立一支高素质、高效率的科技人员队伍，企业确立了“情留人，事业留人，待遇留人，机制留人”的人才指导思想，并在政治上关心：企业特别重视在科技人员中培养和发展党员，两年内先后有35名科技人员光荣加入了党组织；业务上培训：仅去年就组织技术培训四次，内容涉及计算机辅助工艺（CAPP）软件的应用及操作、大森R250L/R2F6000等数控系统的编程与操作等，还在厂领导的关心下，企业与西安交通大学合作创办了工程硕士班，培养自己的研究生队伍；薪金上优厚：对科技人员实行40档最高2800元的专业技术岗位薪资标准，主任工程师和企业厂长同级同资；成果上奖励：企业采用科研项目费用承包管理，科技人员与企业签订科研项目承包协议后，企业除按规定正常支付工资、津贴、奖金外，还支付承包协议规定的项目承包费，承包项目同样可以申报科研成果奖励，完成新产品开发的科技人员除可以获得一次性的新产品项目奖励外，还可以得到连续3年的新产品销售效益奖；待遇上优惠：厂里先后盖起了两幢高职楼，91名高级技术人才喜迁新居。
同时，不断加大科技投入。近年来，厂里在原计算机中心CAD设施的基础上，先后投巨资添置了HP服务器、交换机、喷墨绘图机等，建成了局域网，安装了MDT等三维设计软件及CAPP软件，实现了资源共享。从去年开始又对CAD室进行了较大规模的技术改造，并添置了高性能台式计算机、笔记本电脑等设备，实现了局域网的联结。
到目前为止，100％的产品设计人员、工艺人员均熟练的掌握了CAD软件应用，基本实现了产品设计技术文件的电脑化。另外，科技创新也大大提高了企业新产品的研发能力和水平。近年来，厂里每年都有10多个新产品投入市场，其中数控机床新品率达90％以上，新产品和数控化产值率高达70％。
