（2003年11月 纽约讯）IBM 连续18年稳坐《职业母亲》最佳公司榜，并成为1986年设榜以来唯一一家每年都入选杂志“100强”的企业。
“IBM高层管理人员明确表明 IBM 的目标是成为女性工作的全球首选之地，特别是工作女性，”IBM全球员工多样性部门副总裁Ted Childs说：“我们承诺建立一个最具灵活性的工作环境，为员工提供世界水平的子女抚养援助，这是我们商务战略的核心内容，旨在帮助员工及时反馈IBM客户的各项需求。”
“即便在经济不景气的时期，这些前瞻性的“100强”公司也没有动摇他们做出的承诺，”《职业母亲》杂志主编 Jill Kirschenbaum 说。事实上，这家杂志发现此时“福利增多了，从儿童护理项目到按摩到公司餐厅晚餐打包等等。公司想帮助员工减少压力，保持身体健康、心情舒畅。”
《职业母亲》首席执行官 Carol Evans 解释说：“具有最佳工作条件的工作单位企业文化已经发生转变，现在越来越多的反映出在做全职工作的职业母亲的需求，公司的压力还来自X和Y一代男女，他们要求兼顾工作和生活，公司也正在努力满足他们追求的谐调的生活。”
IBM今年再次上榜，《职业母亲》解释有如下原因：
为继续消除障碍、谐调工作与生活的关系， IBM推出了长远的儿童护理方案、宽松停工留岗方案、以及旨在提高公司内和技术业女性整体地位的项目。
最优秀的儿童护理：IBM在公司内和公司附近资助建立起63个儿童护理中心，照料 IBM 员工的2234个子女。其他形式公司资助的儿童护理项目包括课前和课后护理，家庭儿童护理房和暑期课程等等。去年，12000多名员工使用了公司的资源和咨询服务。
母亲产假可以休息6到8周，工资全额支付，父亲和养父母可带薪休息两周，员工可以停职留岗2至3年。
行业最优：信息技术。
去年，IBM向大约4万名女性提供职业咨询，并向11000多人提供指导。女性占到了决策层的22%，管理层的29%和最高收入层的20%，公司董事会有两名女董事。
针对女性的网络讲座从去年开始展开，使IBM全球女性员工有机会随时随地接入信息、接受培训，比如第一课“做自己的良师”。
IBM工作规则是安排灵活。每天，IBM全球员工中1/3和客户进行现场或远程沟通，而70%的员工可按规章灵活安排工作时间。
IBM在美国有63家全天儿童护理中心，包括在IBM总部的新开的一家儿童护理中心，给孩子提供全天和课上、课下护理，并为家长提供烹饪、瑜伽和运动课程。
“IBM的目标是使IBM成为员工和未来求职者的首选工作单位，”Chil 说：“经过调查，我们发现子女和被抚养人护理事宜是全球各地员工的首要考虑，我们因此做出回应，为保持 IBM 在这一领域的领导地位，保证雇用和保留业界人才，IBM一贯致力于为员工提供最佳的项目。”
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