2009年9月16日，金蝶集团董事会批准发放3000万股期权，用于激励核心骨干员工。
金蝶集团董事会认为，尽管受经济危机的影响，中国企业管理软件市场在上半年遇到了一定的增长压力，但从明年开始有望出现高速增长。
金蝶集团此时发放期权，一方面是当前金蝶股价出于相对低位期，未来有较大的成长空间；另一方面，期权可以激励核心骨干与公司同舟共济、在逆境中实现更大成长与超越，打造世界级管理智库。
香港主板上市地位使金蝶集团拥有灵活的期权激励机制，已有数千员工从金蝶期权计划中获利，实现了五子登科。同时，期权也为金蝶吸引了众多优秀的人才。据悉，金蝶最近又逆市启动了“M招聘计划”，面向全球范围内大规模招聘优秀的管理专家、规划专家、技术专家。
