HR趋势洞察
用友eHR在服务600家大型集团企业客户时发现，以CEO为核心的企业决策层更加关注人力资源全面情况和企业效益、吸引和保留企业发展战略与合适的人才、建立高绩效的企业文化和凝聚力等。
用友eHR5.5 在继续以往人力资源价值分析的产品优势基础上，着重对企业经营指标和人力绩效指标加强多角色、多维度和多层次的价值分析，分析指标历史、当前状况并预测未来走势，帮助CEO等企业决策者深入洞察企业运营真相。它主要解决人力资源部门的关键价值如何支撑的工具问题，不同于传统人事软件和eHR，是建立在业务协同和数据分析基础之上，对人力资源部关键价值的有效满足的支撑工具。
决策层关注的HR问题
• 效益：人力资源管理对企业业务发展的支撑
• 成本：人员编制管控、人力成本控制与分析
• 风险：变动管理、结构分析
• 决策：发现异常问题快、决策迅速
用友eHR5.5 的解决方案
1. 提取企业运营关键指标，将HR的分析-决策-执行贯穿企业运营始终
实时数据与静态数据结合，通过多类指标的综合分析，组合管理，将系统中收集的数据充分利用，作为企业管理的核心内容，帮助人力资源部门成为企业的战略部门，也是提高企业决策能力的最关键环节。
用友eHR5.5 支持多数据源和多种数据库类型，支持任务调度（可以用来定时刷新报表数据，优化报表展现速度），可以分析指标历史、当前状况并预测未来指标走势。实时监测的指标如下：
综合指标
营业额
人均单产完成率
人头数
预算执行率
人力资本回报
行业经营指标
……
人力指标
人员结构分析
人岗匹配分析
人力成本分析
关键人才到岗率
人员异动分析
薪酬结构分析
培训费用分析
绩效结果评估
……
举例1：人均单产完成情况追踪
举例2：人员结构对比分析
2.具备追溯功能，层层穿透，查看原始数据，实现透明化管理
系统通过穿透支持，实时数据均可穿透到明细，可以WEB方式查询人员的详细信息（可根据需要进行身份验证，单点登录等预制动作）、WEB方式报表查询，支持任何WEB应用。
举例1：多产品线月度收入费用率分析和穿透查询
举例2：分公司关键指标穿透查询
3.关注异动和变化，提供预警分析
举例1：人工成本超标预警
举例2：各分公司离职率对比分析与预警
4. 增强的Word Report功能
系统中的Word Report已实现嵌入固定报表功能，即可以在Wordreport中调用固定报表，调用过程中，可以自动监测固定报表的参数，与当前WordReport参数合并，刷新时，输入的参数值自动传递到每个嵌入的固定报表，同时支持固定报表的动态行列，自动根据固定报表的行列变化调整在Word中的大小。
