本网讯 什么样的IT人才是市场需要的？高校又将如何培养？——这是近期各大高校、学院、企业、政府共同关心的热门话题。近日，中国计算机学会青年计算机科技论坛（简称：YOCSEF）重庆分论坛以此为主题召开了继2004年首次分论坛后的第二次论坛，吸引了国家人事部、重庆市信产局和全国40多所重点高校计算机学院、软件学院的专家、学者和领导出席。会上，由重庆市信息产业局信息化推进处处长居琰博士和来自金蝶的代表所做的主题报告引发了与会者的激烈辩论。
金蝶在会上谈到，现代软件企业需要的是复合型、多维度以及国际化的人才，不仅要拥有专业技术知识，更要有对包括价值观、历史文化、协同沟通等多方面的要求，并列出我国高校现有IT学院的通用课表作为对比，大胆提出了现代高校IT人才教育与社会需求的“四个不适应”：专业知识、观念、团队精神、沟通协调能力与社会需求的不适应，同时对东西方软件人才的人性差异模型进行了阐述。最后，金蝶提出了软件企业对IT人才的录用要求：敬业心、团队精神、富同情心、勇于创新，受到了全场代表们的一致认可。
“四个不适应”的论述，引发了各参会高校学者的不同意见，而金蝶则根据企业的实践经验逐一回复，现场辩论非常激烈，充分显示出YOCSEF民主、自由、求真、务实、科学、前瞻的特色。而金蝶务实的用人思想和激情的管理体制也给各参会学者留下了深刻的印象。
ＩＴ人才培养，企业的“需”与高校的“供”之间的现实矛盾，促使着高校与市场更加紧密的联系。多年来，金蝶向全国各大高校捐赠管理软件上亿元，并和近百所院校建立了ERP联合实验室。金蝶愿意帮助高校培养更多的适应现代信息化的全面复合型人才，为推动整个社会的发展共同努力。
