8月18日，值用友金融公司一周年庆典之际，另一喜讯同时向外发布：用友金融中标中国人民银行综合财务、人力资源两大管理系统。近日，这两个项目分别在深圳和北京举行了项目启动仪式。中国人民银行会计财务司、人事司、科技司等相关领导，用友集团董事长王文京、用友金融总裁李友分别出席了这两个项目的启动仪式。此次签约项目是继用友金融与中国工商银行、中国银行、PICC、交通银行等金融巨舰企业合作之后最重要的大项目之一。在短短的一年中，用友金融秉持专业服务、客户经营的策略和贯彻执行，获得了金融客户极大
的认同和信赖。
用友金融公司中标央行，意味着中国金融最高管理机构的应用管理系统平台由国产管理软件搭建，完全打破了过去认为国产管理软件不可能实现几千个分支机构大集中应用的神话。在项目竞标过程中用友金融能成功中标，体现了用友金融解决方案、系统平台、管理思想、实施服务等日益成熟。业界人士对此均表示“刮目相看”。有评论说：对一家刚刚成立一年的金融IT企业，取得如此成绩非常之难得！
中国人民银行相关主管部门对于信息化建设高度重视，就有关应用管理系统从2003年就开始了需求征集、方案论证、产品征询等一系列工作，并对各入围厂商进行了极为严格的全方位考察。用友金融公司的综合财务集中管理解决方案、人力资源管理解决方案在此阶段脱颖而出，并在随后的产品测试中获得综合评分第一。
综合财务管理方案采用数据集中的模式，统一全行的核算体系，达到全行费用、固定资产、工资等的统一管理。同时将流程控制与财务核算、成本管理、预算控制相结合，通过分级授权和工作流定义，实现事前预算、事中控制和事后监督等管理手段。在此基础上，合理将费用归集到部门、项目等成本对象，为人行绩效考核提供决策支持。
人力资源管理方案通过实现决策支持、管理优化、业务协同、高效便捷、系统规范等五大管理目标，从传统的人事管理层面全面提升到战略人力资源管理。通过建立eHR系统，实现全系统人力资源管理上下一条主线，充分发挥总行对各下属单位人力资源管理工作的指导、协调和沟通作用；引进国内外先进的人力资源管理理念并运用到系统中，将国内外最佳的业务实践与中国人民银行的个性化需求相结合；建立全员自助公共信息平台，让人力资源管理向多层次延伸，增加人力资源管理工作的透明度，全面提高人力资源管理人员的工作效率；eHR系统涵盖人力资源管理的各环节，实现人力资源管理工作流转自动化、业务流程规范化、管理工作系统化，并为系统决策层提供完备、及时、准确的人力资源决策信息支持。
此次，中国人民银行全面引进用友金融的财务及人力资源管理，为中国人民银行构建统一的后台管理平台，是经过了长时间的慎重选型的结果。在项目公开招标中，用友金融公司成功击败国际顶尖的管理软件厂商，有力的印证了用友具备帮助央行实现这两个系统的实力和能力。双方的合作，再次充分展示了用友金融解决方案所具有的应用优势和用友金融公司坚持在金融行业进行纵深发展战略的成功。
至此，用友金融公司在金融行业成功签约100多家金融客户(包括国家开发银行、中国工商银行、中国银行、交通银行、兴业银行、北京-天津-深圳-南京-大连-温州-台州等10多家城市商业银行；PICC、中华联合保险、民生人寿、阳光农险、渤海保险、都邦保险；山西、东北、健桥、华安证券等)，2005年7月初，用友金融经营财务报表显示已实现盈利，现又在中国人民银行中标，奠定了用友金融公司在金融管理软件领域的领头羊地位。对在周年纪念日的用友金融公司来讲，这些才是客户、市场回馈的最好贺礼！
