本网讯 近日，麦当劳宣布将在中国的各个公司内部全面启用金蝶战略人力资源管理解决方案，借助金蝶打造更加规范与个性化的战略人力资源管理体系，提升组织能力，推动战略实施。
人力资源管理是麦当劳整体管理体系中相当重要的一个环节。麦当劳在多年前就产生了规划全球HR体系的想法，并在美国总部斥巨资与国际著名的软件厂商合作。但是由于世界各地的文化差异相当大，实际进行本土化操作的时候面临许多难题。因此，寻找当地经验丰富、最具实力与诚信度的合作伙伴，实现强强联手，已经成为麦当劳在世界各地拓展业务的策略之一。
在数月的慎重选型过程中，麦当劳对多家中国软件厂商进行了细致而严格的考察，从产品、技术、服务、企业文化等方面进行全方位评估。金蝶凭借专业领先的产品，规范及时的服务，顺利通过了麦当劳的技术答辩会，打消了麦当劳关于技术架构、开发平台、应用方式、硬件配置方面的顾虑，双方最终正式签约。
金蝶战略人力资源管理解决方案是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标，企业可以创建基于能力素质模型的任职资格体系、基于任职资格评估的招聘甄选体系、基于能力素质模型的培训发展体系和绩效管理体系，在此基础上，创建富有竞争力的薪酬激励体系，从而形成以企业CEO、HR经理、业务经理和每一个员工共同参与的战略人力资源管理平台。该方案可实现跨地域管理，全面支持集团集权或分权管理模式。（汪覃）
