脉脉高聘：小鹏汽车新发岗位AI渗透率19.32%位列第一，每5个岗位就有1个AI相关

脉脉高聘：小鹏汽车新发岗位AI渗透率19.32%位列第一，每5个岗位就有1个AI相关

脉脉高聘数据显示，2025年6月，就业市场开始回暖，6-10月新经济行业整体新发岗位量超过去年同期，AI岗位量单月增幅最高超过11倍。AI产品经理、?模型算法、机器?算法位列岗位量增幅TOP3，AI科学家平均月薪达12.7万元。字节跳动的整体人才招聘量和AI人才招聘量均断层领先，小鹏汽车新发岗位AI渗透率19.32%位列第一，每5个岗位就有1个AI相关。超九成职场人已经在工作中使用AI工具，DeepSeek、豆包、ChatGPT成为职场人使用率最高的AI工具Top3。

2025下半年招聘市场回暖，AI岗位量单月暴涨11倍

近日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2025年1-10月，人才求职压力增加，新经济行业整体人才供需比升至2.23，相当于2.23个人争夺1个岗位，创下近三年新高。初阶职场人求职压力大，面向1年以内工作经验的的新发岗位量下降40%。AI人才供需比首次超过1，进入人才供大于求的状态。

2025年6月开始，招聘市场逐渐回暖，6-10月新经济行业整体新发岗位量超过去年同期。新发AI岗位量、出海岗位量均保持增长。2025年1-10月，AI岗位量同比攀升543%，单月同比增幅最高超过11倍。出海岗位量同比增长16.99%。

新发岗位月薪也呈现上涨趋势。新经济行业岗位平均月薪从2024年1-10月的42874元上升至今年同期的45553元。而AI领域新发岗位的平均?薪同样上涨，达到61764元，比新经济?业平均水平?出35.59%。新发出海岗位平均?薪达到42144元，较2024年同期上涨8.15%。

随着招聘市场回暖，职场人的求稳心态出现松动。职场状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.30%下降到2024年的41.41%，2025年进一步下降至40.51%，“主动辞职”的人才占比显著上升，达到21.13%，较2023年提升8个百分点，较2024年提升2个百分点。在择业因素方面，求职者对于薪资福利的关注度出现下降，从去年的85%降至74%，对于行业前景、企业文化与价值观的关注度均有小幅上升。

AI岗位领跑热招、高薪、紧缺岗位榜，AI科学家平均月薪达12.7万元

2025年1-10?，AI岗位断层领跑热招岗位榜。在热招的TOP10技术岗中，算法?程师与?模型算法分列第?位、第?位。这两个岗位也是面向应届生招聘数量最多的岗位。在热招的TOP10?技术类岗位中，产品经理、HR分列一二位。AI产品经理位列第三。

AI岗位同样占据扩招岗位榜多个席位，AI产品经理需求增幅最为显著，同?攀升369.36%，在所有岗位中增幅居?，表明企业的AI落地正在全?提速。?模型算法岗位增幅达到248.65%，在技术岗中居首位，机器?算法增幅为211.94%位列第二。

核心算法人才紧缺。?性能计算?程师成为人才最紧缺的岗位，?才供需?0.31，相当于每3个岗位争夺1名求职者。SLAM算法（0.38）、规控算法（0.44）紧随其后，表明具身智能领域人才紧缺的现状。

高薪岗位TOP20中，AI技术类占据大半。其中，AI科学家平均月薪突破12.7万元，高薪岗位TOP20的岗位月薪均超过6万元。同时，“AI”带来的薪资溢价十分显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出超过20%。

从新发AI岗位的类型来看，技术?才的需求依然占据主导地位，但AI产品经理、设计等?技术类岗位占?从2024年的12.25%提升到2025年的17.36%，表明AI技术在企业中的渗透和应?正在加速。

字节跳动招聘量断层领先，追觅增幅最高，小鹏AI渗透率居首

科技大厂持续领跑热招公司。字节跳动新发岗位量断层领先。?红书超过京东、?易、蚂蚁集团，进?整体新发岗位量最大的企业TOP5。追觅成为2025年1-10月新发岗位量增幅最高的企业，其次是科?讯?和?德。

企业持续发力布局AI，尤其是万人以上规模企业。91%万?以上规模企业用户表示所在企业已应?AI，21.15%已经规模化实践AI（已在核?业务中?规模应?，并带来显著价值），均超过平均水平。字节跳动、小红书、蚂蚁集团位列新发AI岗位最多的企业TOP3。

从新发岗位AI渗透率来看，TOP20企业主要集中在新能源汽?、互联?及智能硬件等领域。?鹏汽?以19.32%的新发岗位AI渗透率位列所有企业之?，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。蚂蚁集团（17.87%）和华为（16.62%）紧随其后，分列第?、第三。字节跳动、阿?巴巴、腾讯等企业在保持?规模招聘的同时，新发岗位AI渗透率仍进?TOP20，凸显其对AI人才的重视。

超九成职场人使用AI，DeepSeek、豆包、ChatGPT使用率最高

AI技能成为企业招聘?才时的重要要求。2025年1-10月，岗位要求中明确包含“AI”、“?模型”、“??智能”等关键词的新发岗位占?达到19.18%，较2024年同期的12.25%提升约7个百分点。

AI工具已经成为职场人工作标配。超过九成的职场人已经在工作中使用AI工具，相较2024年的69.99%增?明显。 从职场人对AI?具的使?率来看，DeepSeek（67.62%）和?包（66.68%）位列前两位，远高于其他同类产品。ChatGPT以32.31%的使?率排名第三。

面对AI时代的技能要求，超过半数职场人希望提升AI工具应用能力，其重要性甚至超过专业技能与跨领域能力。职场人普遍期待企业提供AI工具平台支持、培训资源与业务场景落地指导。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员。该阶段，只需用自然语言就能驱动Agent帮你干活，会说话、会打字就会用AI写代码。职场人需要学会“提要求”与“给反馈”。林凡建议职场人重点发展三项核心能力：快速掌握新工具与新领域的学习力、辨别AI输出对不对的判断力、精准提出真问题的提问能力。

本平台所发布信息的内容和准确性由提供消息的原单位或组织独立承担完全责任