e-works数字化企业网  »  新闻  »  软件动态  »  正文

SAP中国获得“2017大中华区最佳职场”称号

2017年12月14日              
关键字:SAP  
       2017年12月14日,北京讯——日前,在全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究所开展的2017年最佳职场调查中,SAP中国首次获得“2017大中华区最佳职场”殊荣,凸显了业界对SAP积极构建创新型人才策略的一致认可。
 
       凭借创新的人才策略和出色的人才成长计划,SAP充分以员工为中心,相互尊重,包容进取,将多元、互信、包容的职场氛围传递给每一名员工。在 “最佳职场”评选中,SAP在信赖、尊重、公平、友爱、自豪等多个测评基准上均表现优异,从而获此殊荣。
 
       “SAP始终将员工视为最宝贵的资产,积极营造最具包容性的工作环境,不断激发员工潜能,帮助他们实现职业梦想。” SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示:“此次获得大中华区最佳职场认证,是对SAP构建创新性和包容性人才策略的高度认可,我们深感自豪。未来,我们将继续加大投入,利用创新文化体系支持员工的个人发展,为社会创造可持续价值。”

SAP

      
       与此同时,SAP中国也连续第三年荣获由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主 ”认证。
 
打造无偏见的商业运营
 
       在日益复杂和激烈的职场环境中,SAP致力于推动“多元与包容”的企业文化,积极接纳员工的独特性,包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措,打造无偏见运营。截至2017年,SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%,位于科技行业领先地位;针对特殊人才,SAP于今年4月在华倡导发起了“SAP 自闭症人才项目”,是首家在中国开展自闭症人才项目的科技公司。作为项目第一期,首位自闭症诊断者已经正式入职,成为SAP中国的员工。 未来SAP将持续为更多自闭症诊断者提供工作机会,帮助其实现长期的职业发展。
 
多元的人才培养机制
 
       作为全球领先的科技公司,SAP始终致力于在提升员工技能水平方面持续投入,满足员工不断变化的业务提升需求。例如,SAP重磅打造了早期人才 (Early Talent) 培养项目,通过创新工作培训平台,为每个员工打造专属的职业规划,以应对未来的挑战。此外,公司还提供如国际交流、岗位轮换等多种机会,以确保员工始终学习到创新技能,保证其业务领先能力。

关于大中华区最佳职场认证
 
全球著名职场研究认证机卓越职场研究所(Great Place to Work Institute)的最佳职场认证(Best Companies to Work For)着重于对职场管理与职场文化的测评,以信赖、尊重、公平、友爱、自豪等作为测评基准,调研机构在六大洲 45 个国家开展调研,评选优秀职场。致力于帮助企业提升职场环境,发展企业内的信任水平,进而促进员工的敬业度、积极性和工作效率。
 
关于杰出雇主认证
 
全球知名的独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute),总部位于荷兰,自1991年设立以来一直致力于认证人力资源管理领域的杰出表现者,目前已在全球近100个国家运行杰出雇主(Top Employer)认证。其调查从人力资源的五大核心维度,即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展和企业文化管理等方面对企业进行全方位考察,并经过第三方严格审计。 参与企业必须完成严格的调研流程,并达到相应标准,才能获得杰出雇主认证。
 
关于 SAP
 
作为全球领先的企业应用软件提供商,SAP(NYSE: SAP)可帮助各种规模以及各行业领域的公司企业实现更加卓越的运营。从企业后台到公司管理层、从工厂仓库到商铺店面、从电脑桌面到移动终端 — SAP 助力用户和企业更加高效地协作,同时更加有效地获取商业洞见,在竞争中保持领先地位。SAP 应用和服务能够使 365,000 多家客户实现运营盈利,持续的自我调整以及稳步增长。如需了解更多SAP资讯,请访问:SAP中国新闻中心
责任编辑:王阳
e-works
官方微信
掌上
信息化
编辑推荐
文章推荐
博客推荐
视频推荐