坚持以人为本,这不是一句空洞的口号,而是实现企业与员工同步发展的必然要求。当下的万茗堂有限公司便在企业和员工家庭间架起了一座连心桥,每一个家访、每一段行程、每一次交流,都是企业和员工共同成长的一次见证。
万茗堂总裁郭雅琴携集团高管走进员工家庭
万茗堂与员工家属合影
一直以来,万茗堂高度重视以人为本的企业文化建设,始终关注员工的成长和幸福,每年的员工家访活动,也是该企业落实人本理念的重要体现。鉴于国内爆发的第二波新冠疫情,不同于往年遍布全国的员工家访,针对今年的家访规划,万茗堂集团高层进行了重大调整。此次家访之行,万茗堂总裁郭雅琴亲率集团高管顶着寒冷,历时7天,辗转洛阳周边多个地区,行程跨越千余公里,深入数十个员工家庭。万茗堂总裁郭雅琴通过面对面座谈的形式,与员工家属进行亲切交流,表达了对家属的慰问和感谢,了解员工家庭的基本情况及员工家属的建议和需求,其乐融融的笑脸、互相紧握的双手使家人们倍感欣慰。
万茗堂总裁郭雅琴(左三)与员工家属现场交流
万茗堂总裁郭雅琴与员工家属现场交流
万茗堂与员工家属合影
由于当前的特殊形势,万茗堂提前和当地沟通,严格按照当地防疫要求,制定了详细的出行线路和家访计划,携带温馨礼物,上门拜访。万茗堂的到来,让所有家人们都感动不已,既有惊喜,也有意外,一时间脸上洋溢出了满满的幸福的笑容,“感谢你们领导”、“天儿这么冷,谢谢你们这么远的还到家里来”,还有一位家属激动地说到:“这闺女真给人争气”……众多感激之情溢于言表。
万茗堂家访现场
当提及万茗堂“孝亲福利”的时候,家属们的言语间也是充满了无限感激。子女长时间在外工作,万茗堂希望员工在外拼搏的时候,也不能忘了为人子女的本分,多尽孝道,多关爱父母。“孝亲福利”就是一种孝的传承、爱的传递,有孝心的人心中才会有爱,才会懂得感恩,肩负责任,而这也是一个人最基本的品质。
万茗堂与员工家属合影
在家访现场,万茗堂一方面了解了员工的家庭情况,感谢员工家庭对子女工作的理解和支持,同时还向家人们分享了员工在公司的成长和进步。面对今年的疫情形势,也再次表达了真诚的祝福“现在疫情,一定要多加注意,一定要平平安安、健健康康的!”。万茗堂关心员工成长、传递人文关怀的行动,受到了很多家庭的赞赏,父母们讲到“孩子在万茗堂上班,我们做父母的很放心,谢谢万茗堂,谢谢领导的培养。”
万茗堂与员工家属合影
让每一名员工成长和幸福,是万茗堂始终秉承的员工宗旨,这不仅是父母、家庭的希望,也是企业的责任和担当。为促进员工全面成长成才,万茗堂还设立“梦想基金”,希望通过这个项目鼓励员工勇敢地去实现梦想,培养他们勇于追梦的品质,激发他们追求美好生活的热情与动力。一方面实现自我价值,另一方面,在此过程中也能够起到带动作用,激励身边更多的人,去创造更多的希望与可能。
万茗堂与员工家属合影
企业只有为员工着想,关心员工成长,才能让员工和企业同心同德,一起进步、一起成长。近距离的家访接触,不仅让企业听到了家长由衷的希望,也感受到了家长真挚的谢意, 这对于万茗堂而言,更加坚定了前行的勇气和信心,以更强的责任担当,砥砺前行,不辜负家长们的希望和寄托,更加关心每一位员工的成长和幸福!
万茗堂与员工家属合影
本次家访期间,万茗堂副总裁李庆伟还前往员工家乡的村委会,拜访村委领导,就村里的经济发展、村劳动力情况、家庭收入来源、村民就业情况等方面进行了交流。万茗堂副总裁李庆伟详细地介绍了企业的规模、实力、发展情况等基本信息,希望更多的乡村优秀人才能去万茗堂多看看,多了解,对未来的就业能有个好的规划和指导。万茗堂自入驻洛阳以来,充分发挥企业优势,履行社会职责,深感“洛阳伊滨区就业见习单位”之责任重大。为此,万茗堂积极致力于拓宽识人选才的渠道,缓解社会就业压力,为促进社会经济发展贡献绵薄之力。
万茗堂副总裁李庆伟(中)向村委领导(右)介绍企业基本信息
此次万茗堂家访活动,有效架起了企业与员工家庭之间的沟通桥梁,拉近了相互之间的
距离,体现了企业人文关怀,增强了员工的归属感。通过实地的探访和深入员工家庭的面对面沟通,不仅能让企业真切的走进了员工家庭,也迅速拉近了企业与家庭的物理距离与情感距离,确保企业与家庭相向而行,更好的服务员工的快乐成长,最大化的提升员工的幸福感!
