施耐德电气启动可持续发展影响指数计划2030，第一季度实现强劲开局

日前，能源科技的全球引领者施耐德电气正式发布可持续发展影响指数计划2030（Impact 2030），同步披露2026年第一季度成绩单。

施耐德电气可持续发展影响指数计划2030（Impact 2030）2026年第一季度成果

作为衡量自身可持续发展表现的量化指标体系，Impact 2030将为施耐德电气未来五年可持续发展的战略方向与路径提供指引。基于施耐德电气在可持续发展领域的长期深耕与前瞻实践，Impact 2030围绕推动电气化、重塑产业格局、释放潜能、赋能本地四大战略支柱，制定了18项行动计划，并通过可量化的绩效指标持续追踪和定期披露。

Impact 2030启动后的首个季度实现强劲开局，综合评分达到3.40分（满分10分），为实现2026年度4.20分（满分10分，10分为2030年目标）的目标奠定了坚实基础。这一亮眼成绩体现出多项重点工作已取得积极成效，既包括施耐德电气自身运营方面的进展，也包括为客户、供应商及社区创造的规模化价值。

推动电气化是施耐德电气践行可持续发展的核心路径。作为可持续发展的践行者与赋能者，一方面推进自身运营层面脱碳，2026年第一季度，施耐德电气范围1与范围2的二氧化碳排放量较2017年基线减少82.5%。另一方面，在赋能客户层面，通过能源管理、自动化及数智化解决方案，助力客户节约及电气化的能源总量达4750万千瓦时。这些举措本季度帮助客户减少并避免2000万吨二氧化碳排放量。

实现规模化的可持续发展，亟需从源头重塑产品设计与制造模式。2026年第一季度，施耐德电气持续推动“面向未来的设计”（Future-designed）框架应用。目前已有14%的核心产品采用卓越的循环设计与绿色设计，降低产品全生命周期的资源消耗及环境影响。

在赋能价值链方面，施耐德电气依托成熟的全球供应商合作体系，加速推进供应商“零碳计划2.0”落地，带动上下游伙伴共同转型。2026年第一季度，超过1100家供应商正陆续加入该计划，其中大多数已经参与专项培训，获取低碳转型所需的实用工具、专业指导与实践经验。

与此同时，创造平等机会始终是可持续发展的重要议题。2026年第一季度，超280万人通过社区解决方案获得清洁能源，至此，自2009年以来全球累计受益人数突破6460万人，能源普惠成果持续扩大。在人才培育方面，共有11.3万人通过专项教育培训，掌握了能源管理、电气化及自动化领域相关技术技能。该培训项目自2009年启动以来，已累计赋能超120万人，不仅帮助更多人把握能源转型带来的机遇，更为全球能源产业发展筑牢人才基石。

凭借在可持续发展领域的创新实力与引领地位，施耐德电气收获了来自社会各界的权威认可。施耐德电气已连续两年荣登《时代》周刊与Statista联合评选的“全球最可持续发展企业”榜首；连续15年入选美国Ethisphere协会“全球最具商业道德企业”榜单；在中国，施耐德电气荣登“2026年《财富》中国ESG影响力榜”；获评《南方周末》“年度气候行动先锋企业”等多项重磅荣誉。

施耐德电气首席可持续发展官Esther Finidori表示：“Impact 2030的推出，标志着施耐德电气迈入可持续发展的全新周期。该计划不仅为我们自身提供了清晰指引，也带动客户、供应链及社会各界更多力量共同参与。随着Impact 2030各项行动计划深入推进，我们期待看到更多成果逐季达成，让可持续发展的愿景转化为切实、持续且可衡量的成效。”