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网络安全人才需求暴增 重技能不重学历

2017年9月11日              
关键字:网络安全  安全人才  

  2017年,随着全球范围内网络安全事件的日益增加,《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施,国内机构对网络安全人才的需求出现爆发式增长。

  在线招聘网站智联招聘最新发布的一份《网络安全人才市场状况研究报告》显示,国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态,由于用人单位重技能而不重学历,在网络安全领域,本科毕业生的供给略显结构性过剩,而大专毕业生的供给则明显的相对不足。

  需求爆发性增长

  2017年上半年,通过智联招聘发布的网络安全岗位的招聘需求,较2016年上半年同比增长了232%。其中,受到跳槽旺季等因素影响,2017年2月的需求增长最为明显,较2016年2月同比增长了327%。

  从地域范围来看,网络安全人才,不论是需求还是供给,都高度集中在北上广深等一线城市。

  统计显示,北京、上海、深圳、成都、广州这五个城市是网络安全人才需求量最大的城市,这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的50.6%,超过半数。

  目前,绝大多数的大型政府机构、大型央企都已经组建了或正在组建自己的网络安全专业团队。但很多县、市一级的地方政府部门,大量的中小企业,都还普遍缺乏足够的网络安全建设能力,缺少相应的网络安全人才,甚至根本没有设置网络安全的相关岗位。

  报告认为,在《网络安全法》、国家网络安全等级保护制度的强力推动下,国内广大政企机构将会迅速形成对网络安全人才的紧迫需求。在未来3~5年内,网络安全人才的总需求量,可能会爆发式增长。

  重技能不重学历

  在网络安全领域,学历并不是用人企业最为看重的因素。报告显示,由于急需具有实际操作能力的人才,用人单位对大专毕业生的需求与本科毕业生相差无几,分别是48.9%和47.0%。

  此外,用人单位对于硕士和博士毕业生的需求占比也非常之低,仅为2.3%和0.2%,也大大低于该学历人才的供给量占比,结构性过剩更加明显。

  报告对国内大量用人单位的调研显示,不论是安全企业还是其他政企机构,普遍急需具有实际操作能力,能够解决实际问题的安全技术人员,而不是只有学术能力、缺乏动手能力的人。也正是由于这一原因,导致政企机构在网络安全方面,对于大专毕业生的需求与本科毕业生相差无几。

  尽管网络安全工作是一项专业度很高的工作,对技术能力和工作经验有较高的要求,但统计显示,在网络安全人才的招聘过程中,有近一半的岗位对工作经验没有任何要求。

  报告称,这也在一定程度上说明,在人才市场上,有经验的网络安全工作者是非常稀缺的,企业为了能够满足岗位需求,只能在一定程度上放弃对工作经验的要求。

  从用人单位提供的薪资与求职者期望的薪资比较可以发现,求职者期望的平均薪资约为7533元/月,而企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为9391元/月。这也从另一个角度说明,网络安全人才市场目前所面临的结构性短缺问题——不是没有人,而是没有合适的人,特别是缺少具有实际动手能力、能够解决实际问题的人才。

责任编辑:王聪
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